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天府软件园人力资源研究所发布《成都市2016届IT毕业生就业趋势及起薪报告》

来源:    时间:2016/3/24    阅读次数:10443次    打印

    2016年全国两会于近日闭幕,“毕业生就业”“大学生创业”仍是两会关注的焦点,为此,《成都市2016届毕业生就业趋势及起薪报告》(以下简称《报告》)发布,该《报告》是成都天府软件园人力资源研究所自2012年起,广泛采集成都高校数据,而陆续形成的《毕业生就业趋势及起薪报告》。2016年已经是第5期,《报告》采样于电子科技大学、四川大学、西南财经大学等18所高校,共收到有效问卷5977份,历时3个月,经过逻辑查错而形成了最终数据库,分析出了本届毕业生的就业趋势、对待创业的看法、对起薪的要求及求职行为和态度等内容。

    天府软件园人力资源研究所服务于成都高新区的所有企业,是专注于成都软件及信息行业人力资源状况的非营利性研究机构,从2010年起持续对产业数据、人才变化、毕业生趋势和园区企业关心的各项数据进行调研和研究,并针对人才结构、人力成本、人才竞争力等模块进行持续跟踪。

    据天府软件园人力资源研究所的相关负责人介绍,在前两年的调研数据沉淀后,此次《报告》问卷设计更清晰、关注点更贴近毕业生、数据分析更符合逻辑、行业划分更清晰科学。

    据《报告》显示,一方面,2016届毕业生并不再热衷跻身于北上广深一线城市,生活节奏舒适、压力相对较小成为了他们考量首选城市的重要参考条件。另一方面,在“创新创业”热潮的驱动下,八成大学生都想创业,但最终有好项目的却不足一成,并且还有很多学生选择创业是因为“没有好的就业机会”。

 

    就业分析:

 

l  不平衡

企业急需Android、IOS等新技术 毕业生却还在狂谈C++

 

    在此次调查中,《报告》特意对IT类专业毕业生的就业趋势、求职行为等进行了分析,发现IT类专业毕业生期望就业的前三大行业为数字娱乐、通信行业、行业软件(含ITO)。游戏业作为数字娱乐业的一支新生力量,正在成为和电影业、电视业、旅游业一样的娱乐支柱。目前,我国手机游戏开发商、网络游戏开发商不断增加,游戏市场正处于快速发展阶段,正吸引着越来越多的年轻IT人加入。

    在对岗位的选择上,IT类专业毕业生更倾向于软件研发、策划及互联网。据了解,时下思维活跃的90后最喜欢的岗位,也是目前最热门的一个岗位——就是“游戏策划”。 “游戏策划” 是电子游戏开发团队中负责设计策划的人员,是游戏开发的核心。主要工作是编写游戏背景故事、制定游戏规则、设计游戏交互环节、计算游戏公式,以及整个游戏世界的一切细节等,有着“年薪百万”的超高吸引力,却也对应聘者有着“十项全能”的超高要求。

    当然,通过数据的对比,《报告》也发现了IT行业目前所面临的“尴尬”症结。从2015年天府软件园企业人才需求调研中发现:在过去一年中招聘量最大的技术岗位是Android、IOS、和JavaScript,最难招的岗位是IOS、Android和大数据方向。但是2016届IT行业类毕业生最关注的方向依然是C\C++、Java和数据库,毕业生盲目的挑选专业、高校课程设置的不合理,即将引起IT行业市场需求的供需不平衡,这是非常值得在校大学生和各大高校关注的。

 

l  接地气

2016届毕业生更愿意“靠家乡、进民企”

 

    通过这份《报告》科学详细的分析,“北漂”一词今后也许会逐渐淡出年轻人的思想,因为《报告》显示,“北上广深”这类一线城市并不再是2016届毕业生热衷追逐的对象。“生活节奏舒适、压力相对较小的家乡所在城市”开始受到更多学生的关注。再综合事业发展前景、薪酬水平、就业机会等因素,选择“离家乡不远的新一线或二线城市” 的毕业生增幅最大。

    并且,随之改观的还有年轻人对于“铁饭碗”的理解,在对企业性质的选择中,虽然事业单位和国有企业依然备受大学生青睐,但民营企业的支持率由由前两年的15%和21.0%增长至如今的36%。“民营企业支持率提高了15%,我们相信在实际就业中民营企业最终是吸纳大学生就业的主力军。”

 

 

l  涨工资

IT毕业生期待月薪不少于4500元

 

    IT专业应届毕业生期望月薪多少?实际工资有多少?哪类企业月薪较高?是每年应届毕业生调研报告中关注的重点,也是毕业生择业就业时重要的参考指数。

    调查发现,普通高校本科IT类专业毕业生的期望月薪为4500元,较去年提高了约500元。相关负责人分析道:“这可以理解为本届毕业生对薪酬有较高的信心,因为随着社会整体工资水平的上升,针对大学毕业生的职位工资水平也随之水涨船高。”

    并且根据后期数据反馈显示,多数211或985高校IT类毕业生能接受的最低月薪为4650元,期望月薪达到了6800元。从就业于不同性质企业的毕业生所拿到的月薪来看,三资企业(外商独资、中外合资、中外合作)签约的毕业生薪资水平最高,平均月薪为4400元;其次为国有企业,平均月薪为3900元;再次为民营企业,平均签约月薪为3600元。

    以往,大学生在大三时对求职信息的关注会达到顶峰,但是从近年来的调查数据显示,部分学生大二起就开始关注就业信息,这说明大学生对求职重视度在上升,对未来的人生规划更具有主动意识。

 

 

    创业分析:

 

l  热情高

    八成大学生想创业 但有好项目的仅一成

    受全国“大众创业 万众创新”热潮的影响,许多人开始了解创业并且接受创业,这种思想也影响到了当代的大学生,并且政府为创业者提供了良好的政策支持帮扶、投资环境的繁荣、社会整体对创业的积极态度,都对创业者、尤其是大学生创业者提供了良好的环境,创业或者加入创业公司开始成为毕业生们的热门话题。

    与前两届相比,2016届选择“就业”的学生比例降至最低,而选择“创业”的学生比例由去年的3.2%上升至6.3%。在众多大学生中,近80%的学生选择愿意考虑加入创业企业,但在分析大学生创业行为时显示,仅有7.8%的大学生手头有好的创业项目,其余选择创业的理由依次为:实现自己的理想、兴趣所在、挣钱、自由、没找到合适的工作。

    而更令人大跌眼镜的是,在一片积极的创业热潮中,有5.4%的大学生是因为没找到合适的工作而被迫选择了创业,这一观点同时也被一位长期辅导学生创业的导师印证:“我了解过部分创业大学生的想法,那些选择创业的学生单纯是由理想驱动,但是也有很多学生选择创业是因为没有好的就业机会。”

    以上数据的落差便可提醒我们,“大众创业 万众创新”并不是一句跟风空喊的口号,各高校应细化创辅工作,不仅要培养学生创业“理念”,更要教会学生如何创业;同时,有创业理想的大学生们也不能永远停留在象牙塔中待哺,创业是一个艰辛的过程,必须不断的主动出击才能进入创业的激流当中。

 

 

l  眼界高

没有卓越的产品很难吸引到人才

就业时企业挑选大学生理所当然,但大学生就业是一个“双选”的过程,企业是否符合毕业生心意直接影响到了企业能否招揽到优秀的人才。什么样的企业是最吸引毕业生的?想必是每个企业都关心的问题。

据数据显示,“有卓越的产品” 取代了“企业在行业的地位”成为IT类毕业生考量企业是否优秀最重要的因素,胜过技术创新、行业领导者、财力雄厚等条件。所以,再强劲的企业若是没有卓越的产品作为代表,也会很快被毕业生排在理想企业末位。

    同时,《报告》还调查了毕业生心目中理想的企业文化和团队环境,“支持员工职业发展和成长”、“多样化并开放的团队环境”、“充满活力和朝气的工作环境”排在了前列。项目负责人分析道:“毕业生眼光及思路越来越务实、理性,能够更清晰的选择更利于自己的企业雇主。”

    企业拥有卓越的产品就像是在大学生心中起了“明星效应”,它不仅代表着企业拥有驾驭卓越产品的实力,也代表着企业蒸蒸日上发展的决心,更能给毕业生信赖、归属感。当然,毕业生也应当清楚的认识到自己的定位,不断提高自身素养,以免落得“眼高手低”在就业大潮中被淘汰。